Je gaat verhuizen en wil hiervoor graag een week afwezig zijn op het werk. Kan je dan een beroep doen op de regels van klein verlet of kan je zeggen dat dit een reden is voor sociaal verlof? Hoe kan je te werk gaan?
Geen klein verlet
In de wet worden een aantal gevallen aangegeven waarin je als werknemer omwille van zogenaamd klein verlet afwezig mag zijn van het werk terwijl je toch je recht op loon behoudt. Het feit dat je gaat verhuizen staat hier niet bij. Dit is dan ook geen reden voor klein verlet tenzij er in het bedrijf waar je werkt een CAO zou bestaan die je in zo’n geval toch één of meerdere dagen klein verlet toekent.
Verlof om dwingende reden?
Je kan al evenmin een beroep doen op de regels rond het zogenaamde verlof om een dwingende reden (je mag dan afwezig zijn op het werk maar wordt hier in de regel niet voor betaald). Een verlof om dwingende reden kan nu eenmaal alleen genomen worden bij een onvoorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, voor zover de uitvoering van het contract deze tussenkomst onmogelijk maakt. Een verhuis is geen vorm van sociaal verlof omdat het nu eenmaal in de regel geen onvoorziene gebeurtenis is.
Vakantie nemen?
Om afwezig te kunnen zijn op het werk om te kunnen verhuizen zal je dan ook vakantie moeten nemen of aan je werkgever moeten vragen of die akkoord is dat je verlof zonder wedde neemt. Je kan eventueel ook recupdagen opnemen. Weet daarbij dat je werkgever niet noodzakelijk akkoord moet gaan met het aantal dagen dat je afwezig wil zijn op het werk. Probeer dan ook een oplossing te vinden waarin jullie je beiden kunnen vinden.
Open Immovlan