Enkele weken geleden trok storm Babet door een aantal Europese landen. Maar wat als dat in ons land zou gebeuren en de storm schade veroorzaakt aan je huis. Mag je dan thuisblijven van het werk om die schade op te lossen?
Verlof om dwingende reden
Je zou in zo’n geval vooreerst zogenaamd verlof om een dwingende reden kunnen nemen. De wet laat je namelijk toe om afwezig blijven op het werk als er sprake is van een niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van jou als werknemer vereist en die tussenkomst door je aanwezigheid op het werk onmogelijk zou zijn.
Voorwaarden
Wil je zo’n verlof om een dwingende reden nemen dan moet je je werkgever dadelijk verwittigen van je afwezigheid. Je afwezigheid mag ook maar zolang duren als nodig om het probleem waarmee je geconfronteerd wordt op te lossen. Per jaar mag je verder maximaal 10 dagen om een dwingende reden afwezig zijn van het werk. Als je zo’n verlof neemt word je daarvoor echter niet betaald tenzij er in het bedrijf waar je werkt andere afspraken gelden.
Enkele alternatieven
Je zou ook aan je werkgever kunnen vragen om één of meerdere dagen vakantie te mogen nemen. Dat kan echter alleen maar als je werkgever het ermee eens is. Je zou eventueel ook een inhaalrustdag kunnen inzetten of verlof zonder wedde kunnen nemen. Staat je werkgever je dit laatste toe dan krijg je evident al evenmin betaling voor de uren of dagen dat je afwezig bent.
Jan Roodhooft, advocaat (www.advocatenroodhooft.be)
Open Immovlan